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12

    主要职责:

  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
  • 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
  • 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
  • 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
  • 5、其他人事日常工作;
  • 任职要求:

  • 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
  • 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
  • 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
  • 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
  • 5、了解国家各项劳动人事法规政策;
  • 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
  • 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 薪资待遇:

  • 面议
  • 申请应聘

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    主要职责:

  • 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
  • 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
  • 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
  • 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
  • 5、其他人事日常工作;
  • 任职要求:

  • 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
  • 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
  • 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
  • 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
  • 5、了解国家各项劳动人事法规政策;
  • 6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
  • 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 薪资待遇:

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